福利厚生代行サービスは、様々なメリットから普及が進んでいます。企業にとっては福利厚生を丸抱えするよりも専門知識と経験とノウハウを持つ代行サービス業者とけいやくすることで幅広い選択肢を従業員に提供するとともに、コストも削減できるのがメリットです。また財務状態の恵まれた大企業だけでなく、中小企業も利用できるのも魅力になっています。プランの内容によっては介護による離職を抑制したり、介護をしながら働ける環境をサポートしたり、子育て世帯への支援もできるため、従業員の雇用環境を改善したり、満足度の向上につなげることで定着率アップを目指せます。
福利厚生代行サービスを選ぶポイントが、従業員のニーズです。ニーズに対応したプランを持つ代行業者と契約することで利用率の上昇につなげられます。中小企業向けでは、定額料金で利用できるパッケージ型が選ばれており、通常利用よりも低い料金で様々なプランを利用できるようになります。大企業向けではカフェテリア型が選ばれており、企業ごとの特徴に応じて柔軟なプランを選べます。
また導入した際には利用手続きの変更する場合が多いため、事前に周知徹底を図り利用しやすい環境を整えることも求められます。更に契約期間についても必ずチェックしておきましょう。期待したほど利用者が増えない場合は、別のプランに変更することも必要になります。福利厚生代行サービスを利用するときは大手の業者であり、利用できるプランが豊富、利用率のチェックと定期的な見直しをすることでよりよい福利厚生にできます。