定着率に直結すると考えられているのが、従業員満足度です。大手企業においても重視されており、様々なアンケートなどを通じて確認されることがあります。給与などの待遇に加えて有給の消化率アップなど様々ですが、福利厚生の充実度をアップを目指す法人が増えています。定着率だけでなく満足度アップにも貢献すると指摘されており、従業員がライフスタイルに合わせて選択できるプランが揃っているため、目的に合わせて選べます。
福利厚生代行サービスは、法人にとってコストを削減しながら従業員満足度や定着率アップに貢献できる他、選択肢を充実させられる点において優れたアウトソーシングサービスと言えるでしょう。福利厚生サービスを選ぶさいは、従業員のニーズに合わせることが求められます。特にパッケージプランとカフェテリアプランの2つから選ばれることが多いですが、それぞれで特徴が違っているので場合によっては利用が停滞する場合もあるので必ずチェックしておきましょう。パッケージプランは中小企業向きになっており、多彩な選択肢の中から定額料金で利用することになります。
あらかじめ決められた内容であるため、法人側の要望に合わせたカスタムメイドできませんが、導入コストが低いのが魅力です。また従業員のニーズに合わせてカスタムメイドできるものであれば、カフェテリアプランになります。多くの従業員を抱える大企業向けですが、旅行・グルメ・レジャー・介護・教育・健康など他と多彩になっており、中小企業でも採用する事例が増えています。従業員満足度や定着率アップを目指すなら福利厚生代行サービスがおすすめ、コスト削減しながら目的達成を目指せます。