会社で必要な福利厚生サービスは、自社で行う場合と外部に委託する方法があります。以前は自社のスタッフがこの業務をしている会社が多かったのですが、最近は外部にこの業務を委託する会社が増えているのが特徴です。福利厚生には複数のサービスが含まれており、労災や雇用そして健康保険があり必要な手続きがあります。厚生年金や年齢によりますが介護保険もこのサービスに該当するのが特徴です。
福利厚生はこれらの法律で決められたもの以外に、会社独自のリクレーションがあります。家賃補助などの生活支援や財形成形性を行う企業があるのがポイントです。福利厚生サービスを外部の会社に依頼する場合は、大きく分けて二種類のプランがあります。一つはパッケージプランで、決まった内容が受けられるようになっているタイプです。
カフェテリアは選択肢がある種類になります。会社で福利厚生サービスを導入するのに大切なのは、社員の要望に合っているかが重要です。アンケート等で何が必要か確認するのも事前の準備で必要になります。法律で決められたもの以外に簡単に導入できるものとしして、食事や住宅の補助や提供があるので検討すると良いです。
社食を作るスペースがない場合は、お弁当の業者を手配して補助を出すのは一つの案になります。社宅や寮をすぐに用意できない場合は、家賃の補助をするのは良い方法です。社員が望む内容かどうか、どのようにしたら仕事のモチベーションが上がるかによります。