少子高齢化社会の中で求められる対策が、定着率の向上です。かつて終身雇用と言われていた日本ですが、国際競争の激しさから様々な雇用形態で勤務する方が増えており、スキルの高い従業員ほど転職しやすい状況になりました。従業員の定着率向上に貢献するとして注目を集めているのが、福利厚生代行サービスです。既存の福利厚生の負担を大幅に軽減するとともに充実したプランを利用できるため、労使双方が利益をえるのが魅力になっています。
すでに大企業を中心に中小企業等が採用するなど、効率性と効果を両立できるのが特徴です。福利厚生代行サービスでは様々なプランがありますが、充実度で選ぶならカフェテリアプランがおすすめになります。旅行やレジャー、育児や介護、学びや健康などの様々なプランの中から従業員が選択できるため、ライフスタイルや価値観の多様化が指摘される現在で最も魅力的なものとなっています。あらかじめ従業員に割り当てられるポイントを消費して利用する仕組みになっていて、所有するポイント内であれば利用料金も発生しません。
またポイントを超える場合は追加料金を支払うことで利用できるため、柔軟性も高くなっています。また中小企業向けにはパッケージプランも人気です。定額料金サービスとなっており、費用を抑えられるため導入コストを抑えられます。従業員の定着率アップを目指しているなら福利厚生代行サービスをおすすめします。
従業員のニーズ似合ったものを選ぶとより効果的です。福利厚生のサービスのことならこちら