改めて注目を集めているのが、会社が従業員向けに提供する福利厚生です。少子高齢化により、生産人口が減少しているため各企業において定着率の向上を目指す傾向が顕著となりました。従業員満足度を向上に寄与するものとして福利厚生が改めて注目を集める用になり、ライフスタイルの多様化に合わせて様々なサービスが登場しています。最も注目を集めているのが代行サービスでしょう。
自社で丸抱えするには難しい福利厚生を代行サービスという形で導入することでコストを削減するとともに、従業員満足度の向上と定着率アップ、労働生産性の向上までを視野に入れて導入する法人が増えています。福利校代行サービス業者の多くは、定額料金で利用できるパッケージ型と従業員一人ひとりに付与されたポイントを使うカフェテリア型に分かれており、企業規模や従業員ニーズに基づいて導入するのが継続する際に欠かせないポイントともなっています。特に価値観の多様化が進む中で貢献するのが、カフェテリア型であれば内容が充実しているため大企業を中心に採用されており、従業員の選択肢を重視する場合に役立ちます。パッケージ型も内容の充実度という点では、カフェテリア型と同レベルですが、従業員の予防に応じてカスタムメイドできません。
パックツアーのように規定されたプランとなるため、柔軟性にかけるものの規模の小さな中小企業の福利厚生として魅力があります。福利厚生代行サービスは、コストを削減しながら継続的に従業員満足度や定着率をアップを目指せる有力な方法です。