注目を集めている福利厚生代行サービスですが、プランによって利用方法が違ってきます。福利厚生代行サービスの中でも大企業を中心に利用されているカフェテリア型は、あらかじめ従業員向けに一定のポイントを割り振るもので、必要に応じて利用できるようになっています。利用申請手続きをするさいは利用申込みを代行業者に行うため、会社の担当者に手続きする手間を省けます。また利用できる内容が極めて充実しており、従業員の要望に応じて柔軟なプラン内容を構築できるため、満足度アップや定着率向上にも寄与します。
パッケージ型に比較すると従業員ごとに配布するポイント分の費用がかかるため、財政的に余裕のある法人向けともなっています。中小企業向けの福利厚生代行サービスであれば、パッケージ型になります。カフェテリア型とほぼ同程度の充実したプランでありながら、導入コストを抑えられます。利用する際には従業員が定額料金を支払うことになりますが、通常利用よりも費用を抑えられる他、自社丸抱えで対処するよりも多彩なプランを利用できます。
福利厚生代行サービスは会社にできないプランを利用できる環境を提供しているだけでなく、自社で丸抱えするよりも効率的なのも魅力でしょう。従業員の定着率の向上や満足度アップ、労働意欲を向上させることで生産性に寄与するとも指摘されています。福利厚生代行サービスを導入する際は、従業員のニーズに合わせたものを選ぶのが成功のポイントです。