福利厚生代行サービスが注目を集めており、今後の成長する分野だと考えられています。会社ごとに用意されたものよりもプラン内容が充実しているため、選択肢が豊富なのが魅力です。気になるのが導入コストではないでしょうか。福利厚生代行サービスでは、大きく分けてパッケージ型とカフェテリア型の2つがあり、それぞれでプラン内容と料金が違ってきます。
パッケージ型は従業員が定額料金を支払うもので、契約する従業員数によって違ってくるものの従業員1人あたり300円から1000円ほどかかります。パッケージ型の福利厚生代行サービスでは1人あたりの企業負担が増加するほど、プランを利用する従業員負担を軽減できるため、財務状態や従業員ニーズを勘案しながら選ぶとよいでしょう。カフェテリア型は、従業員に割り当てられたポイントを使って利用するシステムになっています。従業員1人あたり100円から300円に加えて、あらかじめ従業員に提供するポイント分の原資も追加負担しなければなりません。
契約している企業の平均が5万ポイント（1ポイント≒1円）となっており、最大で12万ポイントを提供している企業もあるため、財政的に余裕がある大企業を中心に採用されています。また牛業員ニーズに応じてカスタムできるのも特徴になっているため、ライフスタイルに最適化したプランを利用できるのも魅力です。福利厚生代行サービスは、自社丸抱えのよりもコストを低減しながら従業員ニーズに対応できるため、定着率アップや離職率の抑制、満足度向上などに貢献します。