ライフスタイルに合わせて利用できる福利厚生が増えてきました。これは企業側が、福利厚生代行サービスと契約することで自社丸抱えでは利用できないサービスを選択できるようになったことが理由です。旅行やレジャーやリラクゼーションに美容、外食やスポーツ、健康や住宅、保険や金融相談、学習やショッピング、子育てや介護に加えてペットなど幅広い選択肢があるため、ライフスタイルに合わせて利用できます。特にカフェテリア型は、従業員に規定されたポイントを付与することで期限内に好みや生活にあった福利厚生サービスを無料で利用できるため、メリットも多大です。
そんな福利厚生代行サービスのプランの中に家事代行を利用できるものも増えてきました。忙しい日々の中でなかなか難しい掃除や料理、食事の宅配やベビー・キッズシッター、ペットシッター留守宅管理などの家事全般に対応しており、すでに多くの方に利用されています。中にはシニアサポートとして高齢者の付き添いや生活のサポート、見守りなども展開しており、高齢化社会のニーズに対応したのが特徴です。また法人側にとって家事代行を選択肢に加えることで仕事と家事の両立をサポートしたり、手頃な価格で利用できる、介護や育児の負担軽減、リフレッシュに利用できるといった魅力があるため、従業員の定着率アップに貢献します。
福利厚生代行サービスを検討するときは、従業員ニーズを確認しておくと良いでしょう。特に家族のいる従業員のニーズは、労働意欲に直結するため大切なポイントです。